Ayer, 16 de abril de 2007, se celebró la II Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, después de haberse constituído hace un mes. A la reunión hemos asistido una delegación de FCT-CCOO, de FeS-UGT, y de CIG, por la parte sindical, y por la parte patronal ha asistido la AEDE. También estaban convocados ELA y LAB, que no han asistido.
En el citado encuentro se aprobó el acta de la reunión de constitución de mesa, después de incorporar las correcciones que los sindicatos hemos trasladado. Tal y como nos comprometimos FCT-CCOO y FeS-UGT en la anterior reunión, hemos presentado la Plataforma que hemos elaborado.
Durante la presentación se mantuvo un cambio de impresiones con los representantes de la AEDE, sobre las principales propuestas de la Plataforma, y a petición de la AEDE, hemos vuelto a convocar la próxima reunión para el miércoles 23 de mayo de 2007, para que tengan tiempo de estudiar la Plataforma y valorarla, aunque es voluntad de los sindicatos el hacer las
Os recordamos que durante este proceso se desarrollaran distintas iniciativas desde FCT-CC.OO. para facilitar la información y la participación de todas nuestras secciones sindicales y trabajadores afectados por este convenio (asambleas, boletines informativos, etc.), centralizando las aportaciones y sugerencias en los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ), representantes de FCT-CCOO, entre otros, en esta Mesa de Negociación.
También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
Os mantendremos informados.
miércoles, 18 de abril de 2007
miércoles, 11 de abril de 2007
eltablonvirtual@gmail.com
Queridos compañeros, esta es una dirección de correo electrónico que ponemos a disposición de todos los demás delegados sindicales y trabajadores en general de nuestro grupo de empresas de comunicación.
La abrimos para ofreceros un canal más de comunicación para que nos hagáis llegar vuestras consultas y peticiones de información de manera más rápida y eficaz. No obstante, recordaros que esto es un tablón de anuncios sindical, esto es, sobre cuestiones estrictamente laborales y profesionales. Hagamos entre todos un esfuerzo para evitar caer en el chismorreo y la rumorología, que a nada conduce, excepto a hacerle perder el tiempo a todos.
En la seguridad de que entre todos sabremos darle un buen uso, un saludo y a vuestra entera disposición.
La abrimos para ofreceros un canal más de comunicación para que nos hagáis llegar vuestras consultas y peticiones de información de manera más rápida y eficaz. No obstante, recordaros que esto es un tablón de anuncios sindical, esto es, sobre cuestiones estrictamente laborales y profesionales. Hagamos entre todos un esfuerzo para evitar caer en el chismorreo y la rumorología, que a nada conduce, excepto a hacerle perder el tiempo a todos.
En la seguridad de que entre todos sabremos darle un buen uso, un saludo y a vuestra entera disposición.
lunes, 9 de abril de 2007
Cambios en la dirección de La Tribuna de Albacete
La dirección de Promecal ha comunicado oficialmente el abandono del director de la Tribuna de Albacete, Dimas Cuevas, de la responsablidad que ocupaba hasta este momento y su relevo en este cargo por Francisco Javier Martínez, actual redactor jefe de Diario de Ávila.
El comunicado de la empresa dice textualmente:
"Dimas Cuevas Cuerda, director de La Tribuna de Albacete, abandona, a petición propia, el Grupo. A partir del día 16 de Abril le sustituirá en el cargo Francisco Javier Martínez, que hasta la fecha ejercía como redactor jefe de Diario de Ávila.
Lo primero, agradecer a Dimas el trabajo que ha desarrollado en La Tribuna de Albacete, antes de la llegada del grupo y en estos últimos años. Creemos que perdemos un gran director.
Hemos intentado que cambie de opinión pero sus circunstancias personales y familiares, que, como no puede ser de otro modo, respetamos, le han llevado a esta decisión irrevocable. Le deseamos la mejor suerte en esta nueva etapa que va a comenzar.
Os pedimos, especialmente a la gente de La Tribuna de Albacete, el máximo esfuerzo para paliar su marcha. Seguirá, seguro, colaborando, con "su" periódico.
Su sustituto, Francisco Javier, ha salido del Grupo y su trayectoria profesional en él nos asegura una confianza total en su capacidad para desarrollar el trabajo que ahora se le encomienda.
Será presentado en Albacete a mediados de este mes y trabajará unos días junto a Dimas para hacerle más fácil su futuro trabajo. Gracias a ambos. Muchas gracias"
El comunicado de la empresa dice textualmente:
"Dimas Cuevas Cuerda, director de La Tribuna de Albacete, abandona, a petición propia, el Grupo. A partir del día 16 de Abril le sustituirá en el cargo Francisco Javier Martínez, que hasta la fecha ejercía como redactor jefe de Diario de Ávila.
Lo primero, agradecer a Dimas el trabajo que ha desarrollado en La Tribuna de Albacete, antes de la llegada del grupo y en estos últimos años. Creemos que perdemos un gran director.
Hemos intentado que cambie de opinión pero sus circunstancias personales y familiares, que, como no puede ser de otro modo, respetamos, le han llevado a esta decisión irrevocable. Le deseamos la mejor suerte en esta nueva etapa que va a comenzar.
Os pedimos, especialmente a la gente de La Tribuna de Albacete, el máximo esfuerzo para paliar su marcha. Seguirá, seguro, colaborando, con "su" periódico.
Su sustituto, Francisco Javier, ha salido del Grupo y su trayectoria profesional en él nos asegura una confianza total en su capacidad para desarrollar el trabajo que ahora se le encomienda.
Será presentado en Albacete a mediados de este mes y trabajará unos días junto a Dimas para hacerle más fácil su futuro trabajo. Gracias a ambos. Muchas gracias"
lunes, 2 de abril de 2007
Trabajo nocturno y de madrugada
La llegada de las procesiones de Semana Santa hacen que algunos de los trabajadores de Promecal y Promecam se vean en la necesidad de tener que presentar sus servicios de madrugada, un hecho ante el que cabe recordar que:
1) Al margen de lo que diga el Convenio Nacional de Prensa Escrita sobre horarios, el Estatuto de los Trabajadores establece que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente deben mediar al menos doce horas. Esto es válido, sin excepción, para todos los trabajadores de todas las empresas y sectores. Una persona no puede acabar de trabajar, pongamos por caso, a las nueve o diez de la noche y empezar a trabajar a las seis de la mañana del día siguiente.
2) Estos trabajos generan, además, nocturnidades que deben abonarse al trabajador. Esto también se incluye en el Estatuto y está por encima del convenio, sin excepción ni negociación posible. La forma en que se abonan las nocturnidades y su precio constan en el convenio.
3) Además de todo ello, los compañeros afectados deben ponerse en contacto con el comité de empresa porque entramos de lleno en el artículo 27, apartado III, del convenio de prensa escrita, que estipula:
"Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente Convenio para cubrir aquellas necesidades informativas de carácter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos mínimos entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. La libre disposición a que se hace referencia en este artículo se abonará en la forma que se venga realizando en las empresas".
Por ello, todo trabajador que se vea en esta situación que se ponga en contacto de inmediato con sus representantes ante la empresa, para que se le reconozcan los descansos y los haberes que le correspondan por este motivo.
1) Al margen de lo que diga el Convenio Nacional de Prensa Escrita sobre horarios, el Estatuto de los Trabajadores establece que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente deben mediar al menos doce horas. Esto es válido, sin excepción, para todos los trabajadores de todas las empresas y sectores. Una persona no puede acabar de trabajar, pongamos por caso, a las nueve o diez de la noche y empezar a trabajar a las seis de la mañana del día siguiente.
2) Estos trabajos generan, además, nocturnidades que deben abonarse al trabajador. Esto también se incluye en el Estatuto y está por encima del convenio, sin excepción ni negociación posible. La forma en que se abonan las nocturnidades y su precio constan en el convenio.
3) Además de todo ello, los compañeros afectados deben ponerse en contacto con el comité de empresa porque entramos de lleno en el artículo 27, apartado III, del convenio de prensa escrita, que estipula:
"Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente Convenio para cubrir aquellas necesidades informativas de carácter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos mínimos entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. La libre disposición a que se hace referencia en este artículo se abonará en la forma que se venga realizando en las empresas".
Por ello, todo trabajador que se vea en esta situación que se ponga en contacto de inmediato con sus representantes ante la empresa, para que se le reconozcan los descansos y los haberes que le correspondan por este motivo.
Viernes Santo: Día no laborable
El próximo Viernes Santo, conforme al convenio colectivo de prensa diaria, no tiene la consideración de día laborable. En concreto, esto se recoge en el artículo 30, apartado 3 que dice literalmente que:
"En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas Comunidades Autónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días inmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio".
Esto quiere decir que, si por causa de fuerza mayor, un trabajador se viese obligado a trabajar en Viernes santo, deberá ser compensado, sea en tiempo o dinero, siempre teniendo en cuenta que se trata de un día no laborable, que es más que un festivo.
Aunque ya se está negociando el III Convenio, todas las cláusulas obligacionales del II Convenio siguen en vigor. Por ello, este artículo sigue plenamente vigente y obliga a las empresas a su cumplimiento.
"En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas Comunidades Autónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días inmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio".
Esto quiere decir que, si por causa de fuerza mayor, un trabajador se viese obligado a trabajar en Viernes santo, deberá ser compensado, sea en tiempo o dinero, siempre teniendo en cuenta que se trata de un día no laborable, que es más que un festivo.
Aunque ya se está negociando el III Convenio, todas las cláusulas obligacionales del II Convenio siguen en vigor. Por ello, este artículo sigue plenamente vigente y obliga a las empresas a su cumplimiento.
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