Los representantes de los trabajadores del Día de Valladolid piden a la empresa que se compensen las horas extraordinarias durante la reunión mantenida hoy, 19 de marzo, con la dirección de la citada empresa. Para justificar la realización de dichas horas los delegados sindicales de CCOO han entregado a la gerencia y dirección del Día de Valladolid un planillo en el que los trabajadores de la plantilla (redacción, fotografía y maquetación) anotaron las horas extraordinarias que se han realizado entre los meses de octubre a febrero.
Además, en la citada reunión los representantes de los trabajadores del Día de Valladolid pidieron a la empresa que se solucione el problema que supone para el conjunto de la plantilla que no se cubran los puestos de personas de baja laboral por enfermedad o maternidad, que se revisen las categorías de los empleados que trabajan con categoría de auxiliar de redacción, para poder acabar de manera progresiva con esta figura que tanto abunda, y que ejercen funciones superiores a las estipuladas en el convenio colectivo para esta categoría, y que se contrate a una persona para realizar el turno de cierre para fin de semana.
lunes, 19 de marzo de 2007
Patronal y sindicatos constituyen la comisión negociadora del III Convenio Estatal de Prensa Diaria
Los representantes de la Federación de Comunicación y Transporte de CCOO, y de la FeS-UGT, por una parte, y de la patronal de prensa AEDE, por otra, constituyeron el 14 de marzo de 2007, la comisión negociadora del III Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, después de que el pasado 31 de diciembre de 2006 venciera la vigencia del II Convenio de este sector.
FCT-CCOO y FeS-UGT, como sindicatos más representativos del sector de Prensa Diaria en el ámbito estatal, formarán parte de la comisión negociadora con seis miembros cada uno de ellos, mientras que las tres plazas restantes, hasta el máximo legal de quince, se han reservado para los sindicatos representativos de ámbito autonómico ELA y LAB, en el País Vasco, y CIG, en Galicia.
Hasta la próxima reunión, prevista para mediados de abril, los responsables de FCT-CCOO trabajarán en la conformación de una plataforma unitaria junto con UGT, que se realizará a partir de las propuestas trasladadas por los delegados de personal, miembros de comités de empresa y trabajadores de los medios de comunicación afectados por esto convenio colectivo. El objetivo de esta puesta en común es lograr un texto único con el objetivo de poder defenderlo durante todo el proceso de negociación.
Durante este proceso se desarrollaran distintas iniciativas desde FCT-CC.OO. para facilitar la información y la participación de todas nuestras secciones sindicales y trabajadores afectados por este convenio (asambleas, boletines informativos, etc.), centralizando las aportaciones y sugerencias en los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ), representantes de FCT-CCOO, entre otros, en esta Mesa de Negociación.
También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
FCT-CCOO y FeS-UGT, como sindicatos más representativos del sector de Prensa Diaria en el ámbito estatal, formarán parte de la comisión negociadora con seis miembros cada uno de ellos, mientras que las tres plazas restantes, hasta el máximo legal de quince, se han reservado para los sindicatos representativos de ámbito autonómico ELA y LAB, en el País Vasco, y CIG, en Galicia.
Hasta la próxima reunión, prevista para mediados de abril, los responsables de FCT-CCOO trabajarán en la conformación de una plataforma unitaria junto con UGT, que se realizará a partir de las propuestas trasladadas por los delegados de personal, miembros de comités de empresa y trabajadores de los medios de comunicación afectados por esto convenio colectivo. El objetivo de esta puesta en común es lograr un texto único con el objetivo de poder defenderlo durante todo el proceso de negociación.
Durante este proceso se desarrollaran distintas iniciativas desde FCT-CC.OO. para facilitar la información y la participación de todas nuestras secciones sindicales y trabajadores afectados por este convenio (asambleas, boletines informativos, etc.), centralizando las aportaciones y sugerencias en los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ), representantes de FCT-CCOO, entre otros, en esta Mesa de Negociación.
También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
martes, 13 de marzo de 2007
Resumen de la reunión en Valladolid
El pasado día 27 de febrero hubo una reunión de delegados sindicales de CCOO y UGT de las empresas que forman parte del Grupo Promecal en Castilla y León y en Castilla-La Mancha, en la sede de Comisiones en Valladolid. Estuvimos unas 25 personas, entre delegados del grupo en ambas comunidades y representantes del sector de medios de comunicación en el ámbito nacional y de Castilla y León de ambos sindicatos.
Entre los ausentes cabe destacar que los compañeros de Canal 6 en Navarra volvieron a ser los grandes ausentes, aunque tampoco pudieron asistir por diversos motivos los delegados y miembros de comités de empresa de las tribunas de Guadalajara y Cuenca, así como los de Diario de Burgos y de la Planta de Impresión.
Entre los puntos del orden del día se habló sobre:
1º.- El III Convenio Nacional de Prensa Diaria, sobre el que se decidió que la negociación se basará en una plataforma que se consensuará entre las dos organizaciones sindicales que negocian el citado convenio (CCOO y UGT) y se plantearon, aprovechando la presencia de los representantes nacionales del sector en ambos sindicatos los tres eternos caballos de batalla: El cobro de los domingos: punto en el que se luchará por cobrar todos los domingos trabajados desde el primero; la reducción de la jornada anual y su establecimiento por semanas, un concepto del que dependen conceptos como las horas extra que se supone que nunca hacemos; y la necesidad de poner orden y definir con claridad en las categorías profesionales, para evitar que se contrate periodistas con categorías inferiores a las que le corresponde en función de las labores que desempeñan.
Sobre el proceso de negociación, también se acordó con los responsables nacionales de CCOO y UGT hacer un esfuerzo en el capítulo informativo, de forma que todo el mundo esté enterado de la marcha de las negociaciones en tiempo real de forma que, nada más salir los negociadores de cada reunión, todos sepamos lo que está sucediendo en Madrid, que estamos dispuestos a hacer para solucionarlo y donde queremos ceder o no en función de las necesidades reales de los integrantes del sector de medios de comunicación afectados por este convenio.
La necesidad de información rápida y precisa es, precisamente, uno de los motivos que llevan a los delegados y delegadas de personal de Promecal en Castilla y León y Castilla-La Mancha a crear este blog para permitir que nuestro compañeros sepan en cada momento que hacemos y para qué y que nos hagáis llegar vuestras propuestas.
2º.- Otro de los puntos fuertes en el orden del día fue la negociación del III Convenio de Televisiones Locales de Castilla y León, que en el caso de Promecal también afecta a los trabajadores de La Tribuna de Toledo Televisión y afectará a los de Ciudad Real en el momento, muy cercano, en que esa televisión comience su andadura, ya que no tienen convenio propio y la empresa ha decidido aplicarles este.
La punta de lanza para los compañeros de las televisiones del Grupo Promecal es conseguir unas condiciones de trabajo dignas y con salarios que permitan vivir, ya que en la actualidad su salario base es el SMI, aderezado con algunos complementos que les permiten rozar los 700 euros y en los mejores casos con mejoras voluntarias y cargo llegar a los 1.000 euros al mes, con catorce pagas de las que las extraordinarias de diciembre y julio solamente asciende al SMI, unos 500 euros.
3º.- Al encontrarnos casi todas las empresas del Grupo Promecal en procesos de negociación de nuestros respectivos convenios colectivos, el Plenario de Comités y Delegados de Personal reunido en Valladolid decidió, por unanimidad de los presentes emitir un comunicado de apoyo a nuestras respectivas negociaciones, basado en la máxima de que la unión hace la fuerza, y en la necesidad que tenemos la mayoría de los trabajadores de la empresa de poder tener unas condiciones laborales y salariales que nos permitan plantearnos un proyecto de vida más allá de nuestros trabajos.
3) Por último, tuvo lugar la habitual puesta en común de problemas y novedades en cada medio de comunicación, desde el trabajo sindical realizado por los representantes de los trabajadores en cada empresa.
Entre ellas, destacó la reciente situación vivida en La Tribuna de Ciudad Real con el despido de tres compañeros y el intento de cambio de jornada a otro de ellos, de forma unilateral por parte de la empresa, proceso que acabó en los tribunales con sentencia a favor del citado trabajador.
También se comentaron las últimas novedades en la directiva del Grupo Promecal, del que, oficialmente el día 27 de febrero, dejó de formar parte el viceconsejero delegado, Jesús Bueno, que ha pasado a formar parte de otra empresa.
Entre los ausentes cabe destacar que los compañeros de Canal 6 en Navarra volvieron a ser los grandes ausentes, aunque tampoco pudieron asistir por diversos motivos los delegados y miembros de comités de empresa de las tribunas de Guadalajara y Cuenca, así como los de Diario de Burgos y de la Planta de Impresión.
Entre los puntos del orden del día se habló sobre:
1º.- El III Convenio Nacional de Prensa Diaria, sobre el que se decidió que la negociación se basará en una plataforma que se consensuará entre las dos organizaciones sindicales que negocian el citado convenio (CCOO y UGT) y se plantearon, aprovechando la presencia de los representantes nacionales del sector en ambos sindicatos los tres eternos caballos de batalla: El cobro de los domingos: punto en el que se luchará por cobrar todos los domingos trabajados desde el primero; la reducción de la jornada anual y su establecimiento por semanas, un concepto del que dependen conceptos como las horas extra que se supone que nunca hacemos; y la necesidad de poner orden y definir con claridad en las categorías profesionales, para evitar que se contrate periodistas con categorías inferiores a las que le corresponde en función de las labores que desempeñan.
Sobre el proceso de negociación, también se acordó con los responsables nacionales de CCOO y UGT hacer un esfuerzo en el capítulo informativo, de forma que todo el mundo esté enterado de la marcha de las negociaciones en tiempo real de forma que, nada más salir los negociadores de cada reunión, todos sepamos lo que está sucediendo en Madrid, que estamos dispuestos a hacer para solucionarlo y donde queremos ceder o no en función de las necesidades reales de los integrantes del sector de medios de comunicación afectados por este convenio.
La necesidad de información rápida y precisa es, precisamente, uno de los motivos que llevan a los delegados y delegadas de personal de Promecal en Castilla y León y Castilla-La Mancha a crear este blog para permitir que nuestro compañeros sepan en cada momento que hacemos y para qué y que nos hagáis llegar vuestras propuestas.
2º.- Otro de los puntos fuertes en el orden del día fue la negociación del III Convenio de Televisiones Locales de Castilla y León, que en el caso de Promecal también afecta a los trabajadores de La Tribuna de Toledo Televisión y afectará a los de Ciudad Real en el momento, muy cercano, en que esa televisión comience su andadura, ya que no tienen convenio propio y la empresa ha decidido aplicarles este.
La punta de lanza para los compañeros de las televisiones del Grupo Promecal es conseguir unas condiciones de trabajo dignas y con salarios que permitan vivir, ya que en la actualidad su salario base es el SMI, aderezado con algunos complementos que les permiten rozar los 700 euros y en los mejores casos con mejoras voluntarias y cargo llegar a los 1.000 euros al mes, con catorce pagas de las que las extraordinarias de diciembre y julio solamente asciende al SMI, unos 500 euros.
3º.- Al encontrarnos casi todas las empresas del Grupo Promecal en procesos de negociación de nuestros respectivos convenios colectivos, el Plenario de Comités y Delegados de Personal reunido en Valladolid decidió, por unanimidad de los presentes emitir un comunicado de apoyo a nuestras respectivas negociaciones, basado en la máxima de que la unión hace la fuerza, y en la necesidad que tenemos la mayoría de los trabajadores de la empresa de poder tener unas condiciones laborales y salariales que nos permitan plantearnos un proyecto de vida más allá de nuestros trabajos.
3) Por último, tuvo lugar la habitual puesta en común de problemas y novedades en cada medio de comunicación, desde el trabajo sindical realizado por los representantes de los trabajadores en cada empresa.
Entre ellas, destacó la reciente situación vivida en La Tribuna de Ciudad Real con el despido de tres compañeros y el intento de cambio de jornada a otro de ellos, de forma unilateral por parte de la empresa, proceso que acabó en los tribunales con sentencia a favor del citado trabajador.
También se comentaron las últimas novedades en la directiva del Grupo Promecal, del que, oficialmente el día 27 de febrero, dejó de formar parte el viceconsejero delegado, Jesús Bueno, que ha pasado a formar parte de otra empresa.
¿Para quien trabajamos?
Pese a que todos nosotros conocemos más o menos el grupo de empresas en el que trabajamos, no queríamos dejar pasar esta ocasión para hacer un breve resumen de lo que es Promecal. Se trata de un Grupo de Comunicación, con sede en Brugos, compuesto por muchas empresas, desde la prestadora de servicios con el mismo nombre a la que pertenecen los directivos y el personal de administración y servicios, pasando por los periódicos y televisiones que el Grupo tiene repartidos en Castilla y León, Castilla-La Mancha y Navarra.
En concreto se trata de Promecam, en la que se engloban las tribunas de Ciudad Real, Toledo, Guadalajara y Cuenca; Pubalsa, con la marca La Tribuna de Albacete (en la que el Grupo tiene la mayoría del accionariado pero no la totalidad); Diario de Burgos; Ceres Comunicación; Servicios de Prensa Comunes (SPC); Diario Palentino; El Día de Valladolid; Agencia Ical; y Diario de Ávila.
Las nueve delegaciones provinciales de Canal 4 en Castilla y León y Canal 6 Navarra, en Pamplona; son los bastiones de Promecal en un ámbito audiovisual en el que el grupo se está extendiendo en Castilla-La Mancha con la puesta en Marcha hace un año de La Tribuna de Toledo Televisión, a la que le seguirá la de Ciudad Real. El grupo también tiene participación en otros diarios que no están englobados en Promecal porque no cuentan con la mayoría del accionariado.
En concreto se trata de Promecam, en la que se engloban las tribunas de Ciudad Real, Toledo, Guadalajara y Cuenca; Pubalsa, con la marca La Tribuna de Albacete (en la que el Grupo tiene la mayoría del accionariado pero no la totalidad); Diario de Burgos; Ceres Comunicación; Servicios de Prensa Comunes (SPC); Diario Palentino; El Día de Valladolid; Agencia Ical; y Diario de Ávila.
Las nueve delegaciones provinciales de Canal 4 en Castilla y León y Canal 6 Navarra, en Pamplona; son los bastiones de Promecal en un ámbito audiovisual en el que el grupo se está extendiendo en Castilla-La Mancha con la puesta en Marcha hace un año de La Tribuna de Toledo Televisión, a la que le seguirá la de Ciudad Real. El grupo también tiene participación en otros diarios que no están englobados en Promecal porque no cuentan con la mayoría del accionariado.
domingo, 11 de marzo de 2007
Hola a los promecales, promecames y demás
¡Hola a todos desde la red!
Los representantes de los trabajadores de las empresas del grupo Promecal del CCOO y UGT os presentamos el nuevo Tablón Virtual, un medio de comunicación e información laboral y sindical con el que queremos haceros partícipes de nuestra labor diaria en defensa de los derechos de los trabajadores de este grupo y con el que pretendemos que, de la forma más anónima que queráis, nos hagáis llegar vuestras dudas y temores laborales, así como los problemas que pudieran surgir en el día a día y que muchas veces no nos atrevemos a manifestar en voz alta.
Este blog nace de la necesidad de tener una herramienta de comunicación entre los delegados y con los trabajadores de Promecal y con él perseguimos sobre todo superar la distancia, mejorando en efectividad nuestra acción sindical, manteniéndonos informados, sin necesidad de tener que esperar a la siguiente reunión a cientos de kilómetros.
También queremos hacernos visibles, no como un conjunto de individualidades, sino como un equipo de delegados de CCOO y UGT que es capaz de actuar de forma coordinada. Cada uno de nosotros representa una parte, una pieza de un 'puzzle' mucho mayor ya que conocemos nuestras respectivas parcelas de este grupo de empresas, un conocimiento que en conjunto nos permite disponer de una visión global que nos permita conocer la realidad de nuestros compañeros en otras provincias y hacer muchas más cosas que encerrados en nuestras propias ciudades.
Por último, este blog pretende utilizar en beneficio propio, la herramienta más poderosa que existe en manos de cualquier trabajador/a de los medios de comunicación: la información. Esto es quizás lo más importante: Si, a diario, ponemos nuestras habilidades profesionales para obtener, tratar y publicar información a disposición de una empresa a cambio de un sueldo. ¿Quién nos prohíbe usar esas habilidades en beneficio propio?
Los representantes de los trabajadores de las empresas del grupo Promecal del CCOO y UGT os presentamos el nuevo Tablón Virtual, un medio de comunicación e información laboral y sindical con el que queremos haceros partícipes de nuestra labor diaria en defensa de los derechos de los trabajadores de este grupo y con el que pretendemos que, de la forma más anónima que queráis, nos hagáis llegar vuestras dudas y temores laborales, así como los problemas que pudieran surgir en el día a día y que muchas veces no nos atrevemos a manifestar en voz alta.
Este blog nace de la necesidad de tener una herramienta de comunicación entre los delegados y con los trabajadores de Promecal y con él perseguimos sobre todo superar la distancia, mejorando en efectividad nuestra acción sindical, manteniéndonos informados, sin necesidad de tener que esperar a la siguiente reunión a cientos de kilómetros.
También queremos hacernos visibles, no como un conjunto de individualidades, sino como un equipo de delegados de CCOO y UGT que es capaz de actuar de forma coordinada. Cada uno de nosotros representa una parte, una pieza de un 'puzzle' mucho mayor ya que conocemos nuestras respectivas parcelas de este grupo de empresas, un conocimiento que en conjunto nos permite disponer de una visión global que nos permita conocer la realidad de nuestros compañeros en otras provincias y hacer muchas más cosas que encerrados en nuestras propias ciudades.
Por último, este blog pretende utilizar en beneficio propio, la herramienta más poderosa que existe en manos de cualquier trabajador/a de los medios de comunicación: la información. Esto es quizás lo más importante: Si, a diario, ponemos nuestras habilidades profesionales para obtener, tratar y publicar información a disposición de una empresa a cambio de un sueldo. ¿Quién nos prohíbe usar esas habilidades en beneficio propio?
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