La Coordinadora de Comités de Promecal-Promecam quiere manifestar su apoyo a los compañeros de la Tribuna de Albacete tras el despido de cuatro personas que tuvo lugar el pasado martes, 29 de septiembre, un recorte de plantilla que supone cerca del 10 por ciento del total de los integrantes del citado periódico, más de un 16,6 por ciento en el caso de la planta de impresión de Campollano que pasa de siete a seis trabajadores.
Los representantes de los trabajadores de Promecal quieren hacer llegar su apoyo a los compañeros despedidos en La Tribuna de Albacete y manifestar su intención de secundar todas las medidas que propongan, en especial la reivindicación de un plan de viabilidad tanto en este rotativo como en el resto de empresas de los medios de comunicación del Grupo Promecal que garantice el empleo en los próximos años.
Este es el tercer despido colectivo masivo que afecta a empresas del Grupo de Comunicación Promecal después de los ocho despidos de Diario de Ávila y del ERE acometido en julio de este año en la empresa Promecam S.L –editora de la cabeceras de La Tribuna en Toledo, Talavera, Ciudad Real-Puertollano, Cuenca y Guadalajara- que supuso el cierre de los rotativos de Cuenca y Guadalajara, con un total de 71 trabajadores despedidos.
Para terminar, la Coordinadora de Comités de Promecal-Promecam entiende que los empleados del Grupo de Comunicación no deben de ser las víctimas de una situación que ellos no han provocado y defenderá medidas graduales consensuadas para evitar nuevos despidos y mantener los puestos de trabajo.
viernes, 2 de octubre de 2009
Cuatro despidos en La Tribuna de Albacete
El pasado martes, 29 de septiembre, la empresa Publicaciones Albacete, SA, editora del Diario La Tribuna de Albacete, en la que Promecal S.A., ostenta la mayoría de las acciones de la editora, hicieron efectivo el despido de cuatro trabajadores de la citada empresa, tres del equipo de maquetación y uno de la planta de impresión de Campollano.
La empresa ha reconocido, de forma explícita, la improcedencia de los despidos, que se hacen pagando la indemnización máxima prevista por la ley, 45 días por año trabajado, aunque la cuantía de las indemnizaciones varía mucho entre los trabajadores afectados, ya que sus antigüedades oscilan entre los dos y los 20 años en la empresa.
Los representantes de la empresa justificaron estos despidos por la drástica caída de los ingresos publicitarios en lo que llevamos de año, así como por entender que el equipo de maquetación de La Tribuna se encontraba actualmente "sobredimensionado", al tiempo que insistieron en que prescindir de estos cuatro trabajadores era necesario para aguantar en las mejores condiciones posibles la actual situación económica, confiando en que ésta remontase a lo largo del próximo año.
Ante estos hechos, el comité de empresa de La Tribuna de Albacete quiere manifestar lo siguiente:
1) Entendemos que el equipo de maquetación no está, ni ha estado nunca "sobredimensionado". En todo caso, lo que si ha estado, desde siempre, ha sido infrautilizado. Pero eso no es responsabilidad de los trabajadores, sino de aquellos que deberían haberse preocupado por sacarle todo su rendimiento, esto es, de la propia empresa que ahora les hace pagar sus propios platos rotos.
2) Que estos despidos, al recaer mayoritariamente en el área técnica, repercutirán de forma muy negativa en el rendimiento del resto de los equipos de trabajo del periódico, especialmente en los de redacción y publicidad, que son los que trabajan de forma más directa con ellos, y cuyo trabajo se resentirá al crearse un cuello de botella que dificultará el rendimiento, tanto en calidad como en cantidad, de todos los que integran la plantilla de La Tribuna.
3) Sobre los argumentos de la empresa, no es criticable y preocupante lo que se dijo, sino lo que no se dijo. Cuando los representantes de los trabajadores pidieron, expresamente, que se les explicasen los planes inmediatos de la empresa para afrontar la actual situación, se les remitió, de forma reiterada, a la esperanza de que, en un futuro, haya una recuperación económica que tire hacia arriba de la publicidad y, por tanto, del sector.
El comité entiende que el futuro de una empresa que, en casi 25 años de existencia, jamás se había visto en esta situación, no puede depender, única y exclusivamente, de si hay o no hay "brotes verdes" en la economía española o en el mercado publicitario nacional y local. Ni tampoco puede pretenderse que la plantilla se comporte como si no hubiese pasado nada, esperando pasivamente a que se vea una luz al final del túnel.
Es evidente que el proyecto de empresa por el que los trabajadores han luchado en los últimos seis, casi siete años, ha llegado adonde debía llegar. Sin ánimo de entrar en polémicas, está claro que es momento de hacer autocrítica cuando las grandes inversiones no se han plasmado en la realidad, se ha renunciado a abrir nuevos campos de actividad en radio y TV, en el resto de la región se ha producido el mayor ERE en medios de comunicación que nunca ha habido en esta comunidad autónoma, no se renuevan contratos, se amortizan puestos de trabajo y cuando al fin, también llega en Albacete el momento de unos despidos que ni entendemos, ni compartimos.
En definitiva, no podemos seguir como hasta ahora, como si no hubiese pasado nada, ni tampoco podemos ser meros espectadores inertes de lo que pueda venir.
La empresa ha reconocido, de forma explícita, la improcedencia de los despidos, que se hacen pagando la indemnización máxima prevista por la ley, 45 días por año trabajado, aunque la cuantía de las indemnizaciones varía mucho entre los trabajadores afectados, ya que sus antigüedades oscilan entre los dos y los 20 años en la empresa.
Los representantes de la empresa justificaron estos despidos por la drástica caída de los ingresos publicitarios en lo que llevamos de año, así como por entender que el equipo de maquetación de La Tribuna se encontraba actualmente "sobredimensionado", al tiempo que insistieron en que prescindir de estos cuatro trabajadores era necesario para aguantar en las mejores condiciones posibles la actual situación económica, confiando en que ésta remontase a lo largo del próximo año.
Ante estos hechos, el comité de empresa de La Tribuna de Albacete quiere manifestar lo siguiente:
1) Entendemos que el equipo de maquetación no está, ni ha estado nunca "sobredimensionado". En todo caso, lo que si ha estado, desde siempre, ha sido infrautilizado. Pero eso no es responsabilidad de los trabajadores, sino de aquellos que deberían haberse preocupado por sacarle todo su rendimiento, esto es, de la propia empresa que ahora les hace pagar sus propios platos rotos.
2) Que estos despidos, al recaer mayoritariamente en el área técnica, repercutirán de forma muy negativa en el rendimiento del resto de los equipos de trabajo del periódico, especialmente en los de redacción y publicidad, que son los que trabajan de forma más directa con ellos, y cuyo trabajo se resentirá al crearse un cuello de botella que dificultará el rendimiento, tanto en calidad como en cantidad, de todos los que integran la plantilla de La Tribuna.
3) Sobre los argumentos de la empresa, no es criticable y preocupante lo que se dijo, sino lo que no se dijo. Cuando los representantes de los trabajadores pidieron, expresamente, que se les explicasen los planes inmediatos de la empresa para afrontar la actual situación, se les remitió, de forma reiterada, a la esperanza de que, en un futuro, haya una recuperación económica que tire hacia arriba de la publicidad y, por tanto, del sector.
El comité entiende que el futuro de una empresa que, en casi 25 años de existencia, jamás se había visto en esta situación, no puede depender, única y exclusivamente, de si hay o no hay "brotes verdes" en la economía española o en el mercado publicitario nacional y local. Ni tampoco puede pretenderse que la plantilla se comporte como si no hubiese pasado nada, esperando pasivamente a que se vea una luz al final del túnel.
Es evidente que el proyecto de empresa por el que los trabajadores han luchado en los últimos seis, casi siete años, ha llegado adonde debía llegar. Sin ánimo de entrar en polémicas, está claro que es momento de hacer autocrítica cuando las grandes inversiones no se han plasmado en la realidad, se ha renunciado a abrir nuevos campos de actividad en radio y TV, en el resto de la región se ha producido el mayor ERE en medios de comunicación que nunca ha habido en esta comunidad autónoma, no se renuevan contratos, se amortizan puestos de trabajo y cuando al fin, también llega en Albacete el momento de unos despidos que ni entendemos, ni compartimos.
En definitiva, no podemos seguir como hasta ahora, como si no hubiese pasado nada, ni tampoco podemos ser meros espectadores inertes de lo que pueda venir.
martes, 29 de septiembre de 2009
Promecal S.A. desinfecta con ozono el edificio de Valladolid tras detectarse y confirmarse un caso de gripe A
Los responsables de Promecal S.A. desinfectaron el pasado sábado, 26 de septiembre, el edifico de Valladolid después de que se detectara y de que se confirmase un caso de gripe A entre uno de sus trabajadores.
La desinfección se realizó con ozono, por parte de una empresa especializada en la materia, y se ha completado con otras medidas de prevención como la ventilación del edificio de 6 a 9 horas todos los días, para evitar que el virus se desarrolle con más facilidad.
Además, la empresa ha adquirido gel desinfectante, sin agua y con alcohol, para todos los trabajadores del Edificio Promecal de Valladolid y ha colocado carteles con el protocolo de prevención para esta enfermedad en las dos plantas del centro de trabajo.
La detección del caso de gripe A causó alarma entre los trabajadores de la Agencia de Noticias Ical, El Día de Valladolid y RTVCyL debido a que ha coincidido con la baja de una quincena de trabajadores más afectados por gripe común según la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores.
La desinfección se realizó con ozono, por parte de una empresa especializada en la materia, y se ha completado con otras medidas de prevención como la ventilación del edificio de 6 a 9 horas todos los días, para evitar que el virus se desarrolle con más facilidad.
Además, la empresa ha adquirido gel desinfectante, sin agua y con alcohol, para todos los trabajadores del Edificio Promecal de Valladolid y ha colocado carteles con el protocolo de prevención para esta enfermedad en las dos plantas del centro de trabajo.
La detección del caso de gripe A causó alarma entre los trabajadores de la Agencia de Noticias Ical, El Día de Valladolid y RTVCyL debido a que ha coincidido con la baja de una quincena de trabajadores más afectados por gripe común según la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores.
jueves, 24 de septiembre de 2009
La Coordinadora de Comités se solidariza con los ocho trabajadores despedidos en Diario de Ávila
La Coordinadora de Comités de Promecal-Promecam quiere manifestar su apoyo a los compañeros de Diario de Ávila tras el despido de ocho personas que tuvo lugar el pasado martes, 22 de septiembre, un recorte de plantilla que supone cerca del 20 por ciento del total de los integrantes del citado periódico.
Los representantes de los trabajadores de Promecal quieren hacer llegar su apoyo a los compañeros despedidos en Diario de Ávila y manifestar su intención de secundar todas las medidas que propongan, en especial la reivindicación de un plan de viabilidad tanto en este rotativo como en el resto de empresas de los medios de comunicación del Grupo Promecal que garantice el empleo en los próximos años.
Este es el segundo despido colectivo masivo que afecta a empresas del Grupo de Comunicación Promecal después del ERE acometido en julio de este año en la empresa Promecam S.L –editora de la cabeceras de La Tribuna en Toledo, Talavera, Ciudad Real-Puertollano, Cuenca y Guadalajara- que supuso el cierre de los rotativos de Cuenca y Guadalajara, con un total de 71 trabajadores depedidos.
Para terminar, la Coordinadora de Comités de Promecal-Promecam entiende que los empleados del Grupo de Comunicación no deben de ser las víctimas de una situación que ellos no han provocado y defenderá medidas graduales consensuadas para evitar nuevos despidos y mantener los puestos de trabajo.
miércoles, 8 de julio de 2009
Los representantes de los trabajadores de Promecam S.L. firman el acuerdo de ERE
Los delegados de personal y los comités de empresa de Promecam S.A., empresa editora del diario La Tribuna en las cabeceras de Ciudad Real-Puertollano, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina y Toledo, cerraron hoy con acuerdo el proceso de negociación el Expediente de Regulación de Empleo.
El acuerdo alcanzado con la empresa supone la extinción de los contratos de trabajo de 77 trabajadores, de los cuales seis se recuperarán por medio de dos contratos a jornada completa como corresponsales de SPC S.L. en Cuenca y Guadalajara y otros cuatro a media jornada por medio con contratos de Promecam S.A. repartidos entre las provincias de Ciudad Real y Toledo.
La empresa avisará a las personas que se reincorporen a la misma tras este proceso con un plazo mínimo de 7 días laborables, de forma escrita y previo aviso a los representantes de los trabajadores.
Las contrataciones se realizarán respetando categoría y funciones que el personal afectado tenía en la empresa antes del ERE y la respuesta de los trabajadores deberá realizarse por escrito, ya que si se rechaza la oferta de reincorporación se quedará excluido de la bolsa de empleo excepto en casos de Incapacidad Temporal, guarda legal de menores, o casos similares.
Esto supone la salvaguarda de 15 puestos de trabajo a jornada completa, sobre la previsión inicial de la empresa que pretendía extinguir 92 puestos de trabajo, al tiempo que planteaba la indemnización mínima estipulada por ley de 20 días por año trabajado.
Indemnizaciones
En cuanto a las indemnizaciones para los trabajadores afectados por este ERE el acuerdo contempla que se les retribuya con 36 días por año trabajado más un lineal equivalente a 20 días de salario bruto de todos los afectados por el ERE, repartido de forma proporcional en función de la permanencia en la empresa.
La indemnización bruta se realizará con fecha de 20 de julio de 2009, que se modificará en el caso de que la resolución de la Consejería de Trabajo sea posterior a esta fecha. El total de indemnizaciones supone un mínimo de 38 días por año trabajado para cada empleado afectado por el ERE, cantidad que se incrementa por casos en función del lineal con el que se completa la indemnización.
Apoyo mayoritario
El acuerdo se ratificó después de que las asambleas de las cabeceras de La Tribuna en Ciudad Real-Puertollano, Cuenca, Guadalajara, Toledo y Talavera de la Reina aprobasen la última oferta de la empresa por un total de 87 votos a favor, 24 en contra y 11 en blanco, que por cabeceras los resultados fueron los siguientes:
Ciudad Real-Puertollano: La votación se realiza el viernes 3 de julio mediante voto secreto en urna y en ella sobre 34 votos emitidos se registran 24 a favor de aceptar la oferta de la empresa para cerrar el ERE, 8 votos en contra y 2 en blanco.
Cuenca: La votación se ralizó el lunes 6 de julio con un resultado de 14 votos a favor y 8 en contra, 22 votos, sobre un total de plantilla de 26 trabajadores.
Guadalajara: Por 12 votos a favor, 4 en contra y 4 abstenciónes se aprobó la ratificación del acuerdo en Guadalajara donde la votación se realizó el lunes, 6 de julio, y contó con la participación de 20 de los 23 trabajadores en plantilla.
Talavera de la Reina: La asamblea decidió la ratificación de la ultima oferta de la empresa para cerrar el ERE con acuerdo con 15 votos a favor y 2 en contra, sobre un total de 19 personas de plantilla.
Toledo: La votación se realiza el viernes 3 de julio y en ella participan 29 de los 34 trabajadores adscritos al centro de trabajo de Toledo. De ellos 22 son favorables a la firma del acuerdo en las condiciones que se plantean, 2 contrarios y 5 en blanco.
La Comisón Negociadora del ERE se reunirá mañan en Toledo para firmar el acuerdo según lo decidido por los trabajadores de Promecam S.L.
Muchas gracias a todos, por vuestro apoyo incondicional y por respaldar a los representantes de los trabajadores en un momento tan duro para los empleados de las cabeceras de La Tribuna en Castilla-La Mancha.
El acuerdo alcanzado con la empresa supone la extinción de los contratos de trabajo de 77 trabajadores, de los cuales seis se recuperarán por medio de dos contratos a jornada completa como corresponsales de SPC S.L. en Cuenca y Guadalajara y otros cuatro a media jornada por medio con contratos de Promecam S.A. repartidos entre las provincias de Ciudad Real y Toledo.
La empresa avisará a las personas que se reincorporen a la misma tras este proceso con un plazo mínimo de 7 días laborables, de forma escrita y previo aviso a los representantes de los trabajadores.
Las contrataciones se realizarán respetando categoría y funciones que el personal afectado tenía en la empresa antes del ERE y la respuesta de los trabajadores deberá realizarse por escrito, ya que si se rechaza la oferta de reincorporación se quedará excluido de la bolsa de empleo excepto en casos de Incapacidad Temporal, guarda legal de menores, o casos similares.
Esto supone la salvaguarda de 15 puestos de trabajo a jornada completa, sobre la previsión inicial de la empresa que pretendía extinguir 92 puestos de trabajo, al tiempo que planteaba la indemnización mínima estipulada por ley de 20 días por año trabajado.
Indemnizaciones
En cuanto a las indemnizaciones para los trabajadores afectados por este ERE el acuerdo contempla que se les retribuya con 36 días por año trabajado más un lineal equivalente a 20 días de salario bruto de todos los afectados por el ERE, repartido de forma proporcional en función de la permanencia en la empresa.
La indemnización bruta se realizará con fecha de 20 de julio de 2009, que se modificará en el caso de que la resolución de la Consejería de Trabajo sea posterior a esta fecha. El total de indemnizaciones supone un mínimo de 38 días por año trabajado para cada empleado afectado por el ERE, cantidad que se incrementa por casos en función del lineal con el que se completa la indemnización.
Apoyo mayoritario
El acuerdo se ratificó después de que las asambleas de las cabeceras de La Tribuna en Ciudad Real-Puertollano, Cuenca, Guadalajara, Toledo y Talavera de la Reina aprobasen la última oferta de la empresa por un total de 87 votos a favor, 24 en contra y 11 en blanco, que por cabeceras los resultados fueron los siguientes:
Ciudad Real-Puertollano: La votación se realiza el viernes 3 de julio mediante voto secreto en urna y en ella sobre 34 votos emitidos se registran 24 a favor de aceptar la oferta de la empresa para cerrar el ERE, 8 votos en contra y 2 en blanco.
Cuenca: La votación se ralizó el lunes 6 de julio con un resultado de 14 votos a favor y 8 en contra, 22 votos, sobre un total de plantilla de 26 trabajadores.
Guadalajara: Por 12 votos a favor, 4 en contra y 4 abstenciónes se aprobó la ratificación del acuerdo en Guadalajara donde la votación se realizó el lunes, 6 de julio, y contó con la participación de 20 de los 23 trabajadores en plantilla.
Talavera de la Reina: La asamblea decidió la ratificación de la ultima oferta de la empresa para cerrar el ERE con acuerdo con 15 votos a favor y 2 en contra, sobre un total de 19 personas de plantilla.
Toledo: La votación se realiza el viernes 3 de julio y en ella participan 29 de los 34 trabajadores adscritos al centro de trabajo de Toledo. De ellos 22 son favorables a la firma del acuerdo en las condiciones que se plantean, 2 contrarios y 5 en blanco.
La Comisón Negociadora del ERE se reunirá mañan en Toledo para firmar el acuerdo según lo decidido por los trabajadores de Promecam S.L.
Muchas gracias a todos, por vuestro apoyo incondicional y por respaldar a los representantes de los trabajadores en un momento tan duro para los empleados de las cabeceras de La Tribuna en Castilla-La Mancha.
martes, 7 de julio de 2009
Las asambleas de Promecam S.A. aprueban firmar el acuerdo para el ERE con 87 votos a favor y 24 en contra
Las asambleas de las cabeceras de La Tribuna en Ciudad Real-Puertollano, Cuenca, Guadalajara, Toledo y Talavera de la Reina han aprobado que la ultima oferta de la empresa se firme como acuerdo para la resolución del ERE por un total de 87 votos a favor, 24 en contra y 11 en blanco.
El acuerdo comprende indemnizaciones con un mínimo de 38 días para cada trabajador, cantidad que se incrementa por casos en función del lineal con el que se completa la indemnización, y con la salvaguarda de 16 puestos de trabajo a jornada completa y 4 a media jornada sobre los 92 despidos planteados por la empresa en un principio.
Esto supone que en total serán 78 las personas afectadas por el ERE en Promecam S.A. de las que dos serán recontratadas como corresponsales de SPC S.L. en Cuenca y Guadalajara y cuatro más serán recatados con contratos de media jornada para Promecam S.A.
Por cabeceras los resultados fueron los siguentes:
Ciudad Real-Puertollano:
La votación se realiza el viernes 3 de julio mediante voto secreto en urna y en ella sobre 34 votos emitidos se registran 24 a favor de aceptar la oferta de la empresa para cerrar el ERE, 8 votos en contra y 2 en blanco.
Cuenca:
La votación se ralizó el lunes 6 de julio con un resultado de 14 votos a favor y 8 en contra, 22 votos, sobre un total de plantilla de 26 trabajadores.
Guadalajara:
Por 12 votos a favor, 4 en contra y 4 abstenciónes se aprobó la ratificación del acuerdo en Guadalajara donde la votación se realizó el lunes, 6 de julio, y contó con la participación de 20 de los 23 trabajadores en plantilla.
Talavera de la Reina:
La asamblea decidió la ratificación de la ultima oferta de la empresa para cerrar el ERE con acuerdo con 15 votos a favor y 2 en contra, sobre un total de 19 personas de plantilla.
Toledo:
La votación se realiza el viernes 3 de julio y en ella participan 29 de los 34 trabajadores adscritos al centro de trabajo de Toledo. De ellos 22 son favorables a la firma del acuerdo en las condiciones que se plantean, 2 contrarios y 5 en blanco.
La Comisón Negociadora del ERE se reunirá mañan en Toledo para firmar el acuerdo según lo decidido por los trabajadores de Promecam S.L.
Muchas gracias a todos, por vuestro apoyo incondicional y por respaldar a los representantes de los trabajadores en un momento tan duro para los empleados de las cabeceras de La Tribuna en Castilla-La Mancha.
El acuerdo comprende indemnizaciones con un mínimo de 38 días para cada trabajador, cantidad que se incrementa por casos en función del lineal con el que se completa la indemnización, y con la salvaguarda de 16 puestos de trabajo a jornada completa y 4 a media jornada sobre los 92 despidos planteados por la empresa en un principio.
Esto supone que en total serán 78 las personas afectadas por el ERE en Promecam S.A. de las que dos serán recontratadas como corresponsales de SPC S.L. en Cuenca y Guadalajara y cuatro más serán recatados con contratos de media jornada para Promecam S.A.
Por cabeceras los resultados fueron los siguentes:
Ciudad Real-Puertollano:
La votación se realiza el viernes 3 de julio mediante voto secreto en urna y en ella sobre 34 votos emitidos se registran 24 a favor de aceptar la oferta de la empresa para cerrar el ERE, 8 votos en contra y 2 en blanco.
Cuenca:
La votación se ralizó el lunes 6 de julio con un resultado de 14 votos a favor y 8 en contra, 22 votos, sobre un total de plantilla de 26 trabajadores.
Guadalajara:
Por 12 votos a favor, 4 en contra y 4 abstenciónes se aprobó la ratificación del acuerdo en Guadalajara donde la votación se realizó el lunes, 6 de julio, y contó con la participación de 20 de los 23 trabajadores en plantilla.
Talavera de la Reina:
La asamblea decidió la ratificación de la ultima oferta de la empresa para cerrar el ERE con acuerdo con 15 votos a favor y 2 en contra, sobre un total de 19 personas de plantilla.
Toledo:
La votación se realiza el viernes 3 de julio y en ella participan 29 de los 34 trabajadores adscritos al centro de trabajo de Toledo. De ellos 22 son favorables a la firma del acuerdo en las condiciones que se plantean, 2 contrarios y 5 en blanco.
La Comisón Negociadora del ERE se reunirá mañan en Toledo para firmar el acuerdo según lo decidido por los trabajadores de Promecam S.L.
Muchas gracias a todos, por vuestro apoyo incondicional y por respaldar a los representantes de los trabajadores en un momento tan duro para los empleados de las cabeceras de La Tribuna en Castilla-La Mancha.
lunes, 6 de julio de 2009
La asambleas de Promecam S.L.dan su visto bueno a la ultima oferta de la empresa
(Esta información se ampliará posteriormente)
Las asambleas de trabajadores celabradas en todos y cada uno de los centros de la empresa Promotora de Medios de Comunicación de Castilla-La Mancha (Promecam) celebradas en los últimos días han votado favorablemente a los términos del preacuerdo alcanzado el pasado miércoles entre la parte empresarial y la parte social.
El acuerdo contempla indemnizaciones que oscilan entre 36,5 y 49 días, con una media de 40 días por año trabajado y se salvan 20 puestos de trabajo, de forma que las bajas serán, finalmente, 72. En este sentido, recordar que, al inicio de las negociaciones, la empresa planteaba 92 despidos y 20 días por año trabajado de indemnización.
Las asambleas de trabajadores celabradas en todos y cada uno de los centros de la empresa Promotora de Medios de Comunicación de Castilla-La Mancha (Promecam) celebradas en los últimos días han votado favorablemente a los términos del preacuerdo alcanzado el pasado miércoles entre la parte empresarial y la parte social.
El acuerdo contempla indemnizaciones que oscilan entre 36,5 y 49 días, con una media de 40 días por año trabajado y se salvan 20 puestos de trabajo, de forma que las bajas serán, finalmente, 72. En este sentido, recordar que, al inicio de las negociaciones, la empresa planteaba 92 despidos y 20 días por año trabajado de indemnización.
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